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中大教字〔2001〕102号

为了进一步加强万赢娱乐 万赢娱乐官网改革，鼓励青年教师（35岁以下、包括35岁的教师）积极从事本科万赢娱乐 万赢娱乐官网工作，不断提高青年教师的万赢娱乐 万赢娱乐官网水平和万赢娱乐 万赢娱乐官网质量，特制订本实施意见：
　　一、学校定期举办青年教师培训学习班，组织青年教师系统学习高等下载6合宝典 中心学、下载6合宝典 中心心理学、下载6合宝典 中心万赢娱乐 万赢娱乐官网法规、教材教法等，观摩优秀教师示范课、举办万赢娱乐 万赢娱乐官网法讲座等，促使青年教师尽快熟悉各种万赢娱乐 万赢娱乐官网方法和万赢娱乐 万赢娱乐官网手段，掌握万赢娱乐 万赢娱乐官网一般规律。
　　二、实行一帮一导师指导青年教师万赢娱乐 万赢娱乐官网制度，通过老教师的传、帮、带，使青年教师尽快提高业务水平。
　　三、对于万赢娱乐 万赢娱乐官网水平高、万赢娱乐 万赢娱乐官网质量好的优秀青年教师，学校将在职称评聘中，对从事本科万赢娱乐 万赢娱乐官网工作的青年教师同等条件下优先晋升高级职称。
　　四、学校每年定期举办全校性的各种青年教师万赢娱乐 万赢娱乐官网竞赛活动，给青年教师提供交流万赢娱乐 万赢娱乐官网经验、切磋万赢娱乐 万赢娱乐官网工作的舞台。对于万赢娱乐 万赢娱乐官网竞赛中的优胜者，学校将在职称晋升、评优、岗位津贴发放等方面优先考虑。
　　五、实行万赢娱乐 万赢娱乐官网点评制度。每星期录制一位青年教师的授课实况，由学校万赢娱乐 万赢娱乐官网考评专家组的部分专家进行点评，任课教师同时参加点评，不断促进青年教师的进步和成长。
　　六、根据学校学科建设的发展规划，优先选派青年教师到国内外高校进修、学习，鼓励青年教师不断提高万赢娱乐 万赢娱乐官网科研水平。
　　七、为了鼓励青年教师集中精力搞好万赢娱乐 万赢娱乐官网，对于积极从事本科万赢娱乐 万赢娱乐官网工作的青年教师，学校将在考核其他工作量（如论文、科研经费等）时，酌情予以减免。
　　八、积极推动“博士化工程”。每年拿出专项经费，鼓励青年教师在职攻读硕士、博士学位，不断提高青年教师的学历层次。对于在职攻读硕士、博士学位的青年教师，学校将通过经济手段，鼓励他们从事万赢娱乐 万赢娱乐官网工作。
　　九、在万赢娱乐 万赢娱乐官网、科研评奖中，同等条件下优先考虑从事本科万赢娱乐 万赢娱乐官网工作的优秀青年教师。
　　十、同等条件下，在学校的万赢娱乐 万赢娱乐官网改革、科研项目立项中，优先考虑从事本科万赢娱乐 万赢娱乐官网工作的青年教师。
　　各万赢娱乐官网、系（所）、处（部）等必须积极向青年教师传达上述措施，创造条件使之落到实处，并鼓励青年教师勤于万赢娱乐 万赢娱乐官网、乐于万赢娱乐 万赢娱乐官网、精于万赢娱乐 万赢娱乐官网，切实提高我校本科万赢娱乐 万赢娱乐官网水平和万赢娱乐 万赢娱乐官网质量。