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中大教字〔2009〕35号

　　为贯彻落实湖南省下载6合宝典 中心厅《关于加强普通高等学校教师课程万赢娱乐 万赢娱乐官网考核的指导意见》（湘教发〔2009〕7号）文件精神，进一步规范和改进我校教师课程万赢娱乐 万赢娱乐官网考核工作，强化教师万赢娱乐 万赢娱乐官网工作职责，增强万赢娱乐 万赢娱乐官网工作责任心，不断提高万赢娱乐 万赢娱乐官网质量和万赢娱乐 万赢娱乐官网水平，特制定本规定。

　　一、组织管理

教师课程万赢娱乐 万赢娱乐官网考核工作在主管校长领导下，实行学校（教务处、学校万赢娱乐 万赢娱乐官网质量考评专家组、专项万赢娱乐 万赢娱乐官网工作检查组等），万赢娱乐官网、系（所、室、中心）三级管理。
　　教务处负责统筹和指导教师课程万赢娱乐 万赢娱乐官网考核工作，制定教师课程万赢娱乐 万赢娱乐官网考核规定，组织年度考核结果集中评审，研究处理考核工作中出现的重大问题。
　　万赢娱乐官网负责执行学校教师课程万赢娱乐 万赢娱乐官网考核的规定和有关工作部署，依据学校有关规定和要求，结合本院专业培养目标和特点，制定本院教师课程万赢娱乐 万赢娱乐官网考核管理办法和细则，组织教师课程考核工作的实施。

系（所、室、中心）负责具体实施教师课程考核工作，组织同行教师听课，检查教师的教案、课件、试卷质量和评卷质量等。

二．考核对象

《万赢娱乐电子 上海财经大学本科生培养方案》中所有课程的任课教师。

三．考核内容

教师课程万赢娱乐 万赢娱乐官网考核坚持定量考核与定性考核相结合。
　　1．教师课程万赢娱乐 万赢娱乐官网数量的考核：主要是指教师完成学校统一安排的课程万赢娱乐 万赢娱乐官网工作量和万赢娱乐 万赢娱乐官网过程中其它量化指标的考核。
　　2．教师课程万赢娱乐 万赢娱乐官网质量的考核：主要是指课堂万赢娱乐 万赢娱乐官网的效果、课前准备、课后的辅导和学生的课程考试（包括试卷的质量、评券质量和成绩分布）等。课堂万赢娱乐 万赢娱乐官网质量的考核是考核工作的重点，课堂万赢娱乐 万赢娱乐官网质量考核主要包括：万赢娱乐 万赢娱乐官网态度是否端正，万赢娱乐 万赢娱乐官网基本要求是否达到，万赢娱乐 万赢娱乐官网行为是否规范，万赢娱乐 万赢娱乐官网内容是否充实、万赢娱乐 万赢娱乐官网改革是否科学严谨，万赢娱乐 万赢娱乐官网艺术是否完美，万赢娱乐 万赢娱乐官网方法手段是否先进，教案资料是否规范完整，万赢娱乐 万赢娱乐官网效果是否优良，课堂纪律是否良好等方面。

四．考核方法

教师课程万赢娱乐 万赢娱乐官网质量考核分学校、万赢娱乐官网、系（所、室、中心）三级进行，包括学校万赢娱乐 万赢娱乐官网管理人员评课、学校万赢娱乐 万赢娱乐官网质量考评专家评课、万赢娱乐官网万赢娱乐 万赢娱乐官网质量考评专家评课、同行教师评课和学生评课等。
　　1．学校万赢娱乐 万赢娱乐官网管理人员听课次数每人每月不少于2次，听课记录填写《万赢娱乐电子 上海财经大学授课质量考评表》（见附件1）。
　　2．学校万赢娱乐 万赢娱乐官网质量考评专家组主要对万赢娱乐 万赢娱乐官网面大的公共课、基础课及相关的实验课组织考评专家听课，听课次数每人每月次不少于8次，听课记录填写《万赢娱乐电子 上海财经大学授课质量考评表》。
　　3．万赢娱乐官网万赢娱乐 万赢娱乐官网质量考评专家和同行教师听课、教案及课件的检查、试卷的质量、评卷质量和成绩分布等主要由开课教师所在的万赢娱乐官网和系（所、室、中心）组织实施，要求对每个教师的每门课程都进行综合评价。同行听课要求参与对同一教师听课的同行不少于2人，每人至少听课1学时，听课记录填写《万赢娱乐电子 上海财经大学授课质量考评表》。
　　4．学生评课在学期末或课程结束时由学生所在万赢娱乐官网按《万赢娱乐电子 上海财经大学学生网上综合评教指标体系》（见附件2）集中组织实行网上评教，评教结果汇总后交教务处综合管理办公室存档。
　　5．对申报万赢娱乐 万赢娱乐官网质量优秀奖、双语万赢娱乐 万赢娱乐官网、新开课与开新课的教师和学生综合评教不合格的教师，学校组织有关专家进行重点听课，原则上要求对同一教师听课的专家不少于2人，每人至少听课2学时，听课记录填写《万赢娱乐电子 上海财经大学授课质量考评表》。
　　6．每学年末学校按学科组织专家，根据考评专家评课、同行评课和学生评课的情况对每个教师的每门课程万赢娱乐 万赢娱乐官网情况进行集中评审，形成总体考核意见。考核结论分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。考核结果报学校领导审核后，正式公布。
　　7．因考核对象的直接责任导致重大万赢娱乐 万赢娱乐官网事故的，考核结论为不合格。万赢娱乐 万赢娱乐官网事故的界定与处理以《万赢娱乐电子 上海财经大学万赢娱乐 万赢娱乐官网事故认定与处理暂行办法》（中大教字〔2003〕21号）为准。

五．考核结果的应用

1．教师课程万赢娱乐 万赢娱乐官网考核是教师年度综合考核的核心内容，考核的结论作为教师评优评奖、专业技术职称评聘、出国、本科万赢娱乐 万赢娱乐官网质量与万赢娱乐 万赢娱乐官网改革工程项目申报等的重要依据和条件。
　　2．从2010年开始，凡当年申报专业技术职务的教师，课程万赢娱乐 万赢娱乐官网考核等级必须良好及以上。
　　3．连续三年获得考核优秀的教师，学校给予表彰和奖励。评价结果不合格教师暂停万赢娱乐 万赢娱乐官网工作，待其经过万赢娱乐 万赢娱乐官网培训和资格认证后才能重新上岗，否则，应调离教师岗位。
　　4．参评校级万赢娱乐 万赢娱乐官网名师和省级万赢娱乐 万赢娱乐官网名师等万赢娱乐 万赢娱乐官网奖励项目的教师，课程万赢娱乐 万赢娱乐官网考核必须连续为优秀。

六、本办法由教务处负责解释。